若手社員の育て方 「自信がありません」と言う若手社員が増えた理由｜50代上司が感じた変化 【第41回】
若手社員から「自信がありません」と言われて戸惑ったことはありませんか？50代管理職の実体験をもとに、Z世代が自信を持てない理由や失敗回避思考との関係、上司としての接し方や育成のヒントを解説します。
昭和課長
若手社員の育て方 
コミュニケーション 「電話が苦手です」と言われて驚いた私が知ったZ世代のコミュニケーション事情 【第40回】
Z世代の若手社員が電話を苦手とする理由とは？50代管理職の実体験をもとに、電話対応への不安やSNS世代特有の価値観、世代間ギャップとの向き合い方を解説します。
コミュニケーション 「なんで相談してくれない？」と悩んだ私が知ったZ世代の“報連相”の考え方 【第39回】
「なんで相談してくれない？」と悩む50代管理職へ。Z世代の若手社員が報連相をしない理由や、世代間ギャップ、管理職としての向き合い方を実体験ベースで解説します。
若手社員の育て方 「言われたことしかやらない」は本当か？Z世代部下の“失敗回避思考” 【第38回】
「言われたことしかやらない」と感じるZ世代部下。その背景には“失敗したくない”という心理があるのかもしれません。50代管理職の視点から、若手社員が指示待ちに見える理由と接し方を実体験ベースで解説します。
Z世代との接し方 Z世代が防御線を張って挑戦しない理由｜50代上司が感じた“順番の違和感” 【第37回】
Z世代の若手社員が「できません」と先に防御線を張る理由とは？50代管理職が感じる“順番の違和感”をもとに、挑戦を避ける背景や上司としての接し方を実体験ベースで解説します。
管理職の悩み 「メンタルが弱い」は本当か？｜叱られる経験が少ない世代との向き合い方 【第36回】
「最近の若手は打たれ弱い…」そう感じた50代管理職へ。Z世代部下が落ち込みやすく見える理由や、叱られ慣れていない世代との向き合い方を実体験ベースで解説。部下指導に悩む管理職必見の記事です。
コミュニケーション 「ちゃんと伝えたのに伝わっていなかった」｜50代上司が学んだ伝え方の違い 【第35回】
「前回と同じ仕様でお願い」が伝わらなかった…。50代管理職としてZ世代部下との認識ズレを実感した実体験をもとに、確認不足やコミュニケーションの違い、伝え方の工夫について解説します。
若手社員の育て方 「できます」とすぐ言わない若手社員｜上司が感じる“もったいなさ”の正体 【第34回】
若手社員が「できます」と即答しない理由とは？Z世代の慎重な思考と、上司世代が感じるモヤモヤの正体を現場目線で解説。優先順位の違いや世代間ギャップ、信頼される返答のコツについても紹介します。
若手社員の育て方 「仕事を教えてもメモしない」若手社員に戸惑った話 【第33回】
「仕事を教えてもメモしない…」と悩む50代管理職へ。Z世代がメモを取らない理由や、紙文化とスマホ文化の違い、実際に効果があった教え方を実体験ベースで解説します。世代ギャップに悩む上司必見です
若手社員の育て方 「電話が苦手」は甘えじゃない？Z世代社員との価値観ギャップ 【第32回】
若手社員が電話を嫌がるのは甘えではない？Z世代が電話対応を苦手とする理由と、50代管理職が実践した改善方法を実体験ベースで解説。世代ギャップへの向き合い方や電話指導のコツも紹介します。