若手社員の育て方 仕事を教えても覚えない部下への対処法｜イライラする前に見直したい指導のポイント 【第47回】
何度教えても仕事を覚えない部下に悩んでいませんか？本記事では、50代管理職の視点から、部下が覚えられない原因と効果的な指導方法、やってはいけない対応について解説します。若手社員の成長を促す育成のポイントが分かります。
昭和課長
若手社員の育て方 
コミュニケーション 若手社員とのコミュニケーションでやってはいけないこと｜50代管理職が気をつけたい5つのポイント 【第46回】
若手社員とのコミュニケーションに悩む50代管理職へ。やってはいけない5つの行動と信頼関係を築くポイントをわかりやすく解説。Z世代との接し方や世代間ギャップへの対応方法も紹介します。
世代ギャップ Z世代は本当にメンタルが弱いのか？50代管理職が現場で感じた本当の姿 【第45回】
Z世代は本当にメンタルが弱いのでしょうか。SNS時代に育った若者の価値観やストレス環境をもとに、世代間ギャップの背景と本当の強さについてわかりやすく解説します。
若手社員の育て方 指示待ち社員の育て方｜50代管理職が実践する「自分で考える部下」を育てる方法 【第44回】
若手社員やZ世代の部下が指示待ちになる理由とは？製造業で5人のZ世代部下を持つ50代管理職が、主体性を育てる方法や失敗を恐れる若手への接し方を実体験をもとに解説します。
Z世代との接し方 Z世代との接し方完全ガイド｜50代管理職が実践する7つのポイント【第43回】
Z世代との接し方に悩む50代管理職へ。飲み会、残業、報連相、電話対応、自信のなさなど、実際の経験をもとにZ世代部下との向き合い方を解説。若手社員育成に役立つ7つのポイントを紹介します。
Z世代との接し方 Z世代との接し方｜50代管理職が実践している5つのポイント 【第42回】
Z世代との接し方に悩む50代管理職へ。5人のZ世代部下と働く昭和課長が、若手社員育成で実践している5つのポイントを実体験を交えて解説。部下とのコミュニケーション改善や管理職の悩み解決に役立つ内容です。
若手社員の育て方 「自信がありません」と言う若手社員が増えた理由｜50代上司が感じた変化 【第41回】
若手社員から「自信がありません」と言われて戸惑ったことはありませんか？50代管理職の実体験をもとに、Z世代が自信を持てない理由や失敗回避思考との関係、上司としての接し方や育成のヒントを解説します。
コミュニケーション 「電話が苦手です」と言われて驚いた私が知ったZ世代のコミュニケーション事情 【第40回】
Z世代の若手社員が電話を苦手とする理由とは？50代管理職の実体験をもとに、電話対応への不安やSNS世代特有の価値観、世代間ギャップとの向き合い方を解説します。
コミュニケーション 「なんで相談してくれない？」と悩んだ私が知ったZ世代の“報連相”の考え方 【第39回】
「なんで相談してくれない？」と悩む50代管理職へ。Z世代の若手社員が報連相をしない理由や、世代間ギャップ、管理職としての向き合い方を実体験ベースで解説します。
若手社員の育て方 「言われたことしかやらない」は本当か？Z世代部下の“失敗回避思考” 【第38回】
「言われたことしかやらない」と感じるZ世代部下。その背景には“失敗したくない”という心理があるのかもしれません。50代管理職の視点から、若手社員が指示待ちに見える理由と接し方を実体験ベースで解説します。