世代ギャップ 「それ、やる意味ありますか？」と聞かれて戸惑った私が気づいたZ世代の本音 【第9回】
Z世代の部下から「それ、やる意味ありますか？」と聞かれて戸惑った50代管理職の実体験。若手社員が仕事の目的を求める理由や、昭和世代との仕事観の違い、管理職として意識したい仕事の伝え方を紹介します。
2026-03
世代ギャップ 
管理職の悩み なぜ報連相してくれないの？と感じた私が、若手社員と話してきづいたこと【第8回】
報連相しない若手に違和感を感じていませんか？期限ギリギリで相談してくる理由は「やる気の問題」ではありません。50代管理職の実体験から、Z世代の本音と効果的な対応方法を解説します。
Z世代との接し方 なぜ責任を負いたがらないの？と感じた私が、若手社員と話して気づいたこと【第7回】
「なぜ若手社員は責任を負いたがらないの？」と感じていた50代管理職が、本人との会話から気づいた本当の理由を実体験で紹介。Z世代の仕事観や接し方を考えます。
管理職の悩み 「指示待ちなのか？」と感じた私が気づいたZ世代の仕事観 【第6回】
Z世代の部下が指示待ちに見えて悩んでいませんか？50代管理職の実体験から、若手社員が自分から動かない理由や本音、主体性を引き出す具体的な接し方をわかりやすく紹介します。
管理職の悩み 「もう帰るの？」と思った私が、若手社員と話して気づいたこと 【第５回】
「もう帰るの？」と若手社員に感じた50代管理職が、本人との会話を通じて気づいた働き方や責任に対する価値観の違いを実体験から紹介。Z世代との接し方や世代間ギャップに悩む管理職に向けて、考え方と向き合い方を解説します。
世代ギャップ 「飲み会も仕事でしょ？」と思っていた私が知ったZ世代の本音 【第4回】
Z世代の部下が会社の飲み会に来ない理由とは？「飲み会も仕事のうち」と考えていた50代管理職が、若手社員の本音から気づいた世代間ギャップを紹介。飲み会を強制せず、Z世代との関係を築くための考え方と向き合い方を実体験を交えて解説します。
世代ギャップ 「それパワハラです」と言われた日｜怒れなくなった管理職のリアル【第3回】
若手社員から「それパワハラです」と言われて戸惑った50代管理職の実体験。Z世代との世代ギャップを感じながら、怒るのではなく伝えることの大切さに気づいた経験と、若手社員との向き合い方を紹介します。
世代ギャップ なぜ掃除をしないの？と感じた私が、Z世代の部下と話して気づいたこと【第2回】
「なぜZ世代の部下は掃除をしないの？」と感じた50代課長が、実際の会話を通して気づいた世代間の価値観の違いを紹介。管理職としての対応や、若手との接し方を実体験から考えます。
Z世代との接し方 部下がZ世代だった話｜昭和課長がブログを始めた理由【第1回】
Z世代の部下との世代ギャップに悩む昭和世代の管理職へ。製造業で課長を務める50代会社員が、Z世代の部下とのリアルな職場の出来事や悩み、気づきを本音で語る共感ブログです。