「責任を取りたくないのか？」と感じた私が知ったZ世代の本音 【第7回】

こんにちは、昭和課長です。

最近、こんなふうに感じたことはありませんか？

• 若手が責任のある仕事を避ける
• 判断を任せても「確認します」と返ってくる
• リスクを取ろうとしない

正直に言うと、私も同じように感じていました。

「責任を取りたくないのか？」
「もっと挑戦してもいいのでは？」

そんな違和感を抱いていたのです。

私は製造業で働く50代の会社員で、管理職として5年ほどになります。
部下は5人。いわゆるZ世代の若手社員たちです。

このブログでは、これまでにもZ世代との関わりの中で感じた違和感について書いてきました。
特に前回の
【第6回】「指示待ちなのか？」と感じた私が気づいたZ世代の仕事観
では、「なぜ自分から動かないのか？」というテーマを取り上げました。

そして今回、その延長線上で見えてきたのが「リスク回避」「責任の捉え方」の違いです。

今回は、そんな私が感じた「リスク回避・責任回避」に対する違和感と、そこから見えてきた本当の理由について、実体験をもとにお話しします。

Z世代の「リスク回避」に感じた違和感

ある日のことでした。

新しい業務の担当を決める場面で、私は若手社員に声をかけました。

すると、少し間をおいてから、こんな返答がありました。

その場では、特に問題のないやり取りです。

しかし正直なところ、私はこう感じていました。

昭和世代の感覚では、多少リスクがあっても「まず挑戦してみる」ことが当たり前だったからです。

このとき私は、若手の「慎重さ」に対して違和感を覚えていました。

ただ、ここでふと頭に浮かんだのが、以前の出来事でした。

そう、最初に違和感を覚えたきっかけは、
【第1回】部下がZ世代だった話｜昭和課長がブログを始めた理由
で感じた「価値観のズレ」だったのです。

あのときから、私はずっと「なぜこんなにも考え方が違うのか」と悩んできました。

若手社員に聞いてみた「本音」

気になった私は、後日その若手社員に率直に聞いてみました。

すると、少し考えてからこう答えました。

この言葉を聞いたとき、私はハッとしました。

彼らは「責任を取りたくない」のではなく、
リスクをしっかり考えているだけだったのです。

さらに話を聞くと、こんな本音も見えてきました。

• 失敗したときに評価が下がるのが怖い
• 責任の範囲が曖昧なまま任されるのが不安
• 十分な情報がない状態で判断するのが怖い

つまり彼らは、無責任なのではなく、むしろ責任を重く捉えているとも言えるのです。

昭和世代との価値観の違い

ここで感じたのは、「責任」に対する考え方の違いでした。

昭和世代は、

• まずやってみる
• 失敗しながら学ぶ
• 経験を積んで成長する

というスタイルでした。

一方でZ世代は、

• リスクを事前に把握する
• 責任の範囲を明確にする
• 納得してから動く

というスタンスです。

つまり、

「責任＝今すぐ引き受けるもの」ではなく、
「責任＝納得してから持つもの」

という違いだったのです。

管理職として考えさせられたこと

この出来事をきっかけに、私は自分の考え方を見直しました。

これまでは、

「まずやってみろ」
「失敗して覚えればいい」

というスタンスでした。

しかし今は、こう考えるようになりました。

実際、前回の記事でも書いたように、
「指示待ち」に見える行動の裏には、環境や前提の問題があるケースも多いと感じています。

だからこそ今は、

• 責任の範囲を明確にする
• 事前に情報をしっかり共有する
• 失敗しても責めない空気を作る

こうしたことを意識するようになりました。

こうした環境があってこそ、若手は安心して一歩踏み出せるのだと感じています。

まとめ｜リスク回避は「弱さ」ではない

「責任を取りたくないのか？」と感じていた若手の行動。

その正体は、

リスクを冷静に判断する力
責任を慎重に考える姿勢

だったのかもしれません。

昭和世代とZ世代。

考え方は違っても、同じ職場で働く仲間です。

違いを理解しながら、お互いに歩み寄ることで、
より良い関係が築けるのではないかと感じています。

同じように悩んでいる方のヒントになれば嬉しいです。

※本記事は、実際の経験をもとに一部内容を再構成しています。

※個人や特定の状況が特定されないよう、一部内容を調整しています。

※本記事内の画像には、AI（ChatGPT / DALL·E）および Canva によって作成されたものを含みます。
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