こんにちは、昭和課長です。
ある日、若手社員にこう言われました。
「課長、それパワハラです。」
正直、耳を疑いました。
私としては、ただ仕事を教えているだけのつもりだったからです。
昔の職場では、先輩から厳しく指導されることは当たり前でした。
- 先輩の背中を見て覚える
- 怒られて成長する
- 飲み会で人間関係を作る
そんな文化が当たり前の時代でした。
しかし今は、働き方や価値観が大きく変わっています。
今回は、若手社員に「それパワハラです」と言われた日の出来事と、そこから感じた世代ギャップについて書いてみたいと思います。
「それパワハラです」と言われた瞬間
現場で起きた出来事
ある日のことでした。
若手社員が作った資料を確認していると、いくつか気になる点がありました。
「この資料、やり直してくれる？」
すると、少し間があってから彼がこう言ったのです。
「課長、それパワハラです。」
一瞬、頭が真っ白になりました。
「え？これがパワハラ？」
正直、そんな気持ちでした。
私はただ指導しているつもりだった
決して怒っていたわけではありません。
ただ「もう少し良い資料にしたい」という気持ちで伝えただけでした。
しかし、相手の受け取り方は違っていたようです。
この出来事をきっかけに、私は「指導」と「パワハラ」の境界線について考えるようになりました。
Z世代が「パワハラ」と感じるポイント
人前で注意される
最近の若い世代は、人前で注意されることを強く嫌う傾向があります。
昭和世代では、職場で叱られることは珍しくありませんでした。
しかし今は、できるだけ個別に伝えることが大切だと言われています。
感情的に怒る
感情的な指導は、特に若い世代には受け入れられにくいと言われています。
大きな声で怒ったりすると、それだけで「パワハラ」と感じられることもあります。
「昔はこうだった」と言う
つい言ってしまいがちなのがこの言葉です。
ただ、若い世代にとってはプレッシャーになることもあります。
実はこうした価値観の違いは、日常の小さな場面でも感じます。
たとえば「掃除は当たり前」という感覚も通じないことがあります。
▶ 【第2回】Z世代はなぜ掃除をしないのか？ でも書きましたが、
「言われていない仕事はやらない」という考え方は、今の世代ではごく自然なのかもしれません。
昭和世代の価値観
厳しさ＝愛情だった時代
昭和の職場では、厳しく指導することが当たり前でした。
むしろ、厳しくされることが「期待されている証拠」と感じることもありました。
怒られて覚える文化
「失敗して覚える」
そんな文化の中で、多くの人が仕事を覚えてきたと思います。
上司は怖い存在だった
昔は、上司といえば距離のある存在でした。
今のように気軽に話せる関係ではなかったように思います。
昭和課長の気づき
怒るより伝える時代
今回の出来事で感じたのは、
「怒る」よりも「伝える」ことの重要性です。
どうして修正が必要なのか。
どこを直せばいいのか。
それを具体的に伝えることが必要でした。
「どこを直せばいいのか教えてもらえますか？」
この一言で、私は気づかされました。
私は「ダメ」とは言っても、
「どうすればいいか」は伝えていなかったのです。
価値観の違いは他にもある
例えば、仕事終わりの時間の使い方も大きく違います。
▶ 【第4回】飲み会に来ないZ世代の本音 でも書きましたが、
「飲み会＝仕事」という感覚は、今の世代にはほとんどありません。
さらに最近では、働き方そのものも変わってきています。
▶ 【第5回】残業しない若手に違和感を覚えた私が知った本音 では、
「時間ではなく成果で考える」という価値観に気づかされました。
世代ギャップとうまく付き合う方法
否定から入らない
価値観の違いを感じたときこそ、まず否定しないことが大切です。
まずは話を聞く
実際に話を聞いてみると、納得できることも多いです。
時代は変わるもの
昭和のやり方がすべて間違いではありません。
しかし、今の時代には今のやり方があります。
まとめ
「それパワハラです」と言われたあの日。
最初は戸惑いしかありませんでした。
しかし今振り返ると、あの一言があったからこそ、
自分の考え方を見直すきっかけになったと思います。
世代が違えば、価値観も違う。
それは当たり前のことです。
大切なのは、どちらが正しいかではなく、
違いを理解しようとする姿勢なのかもしれません。
昭和世代とZ世代。
同じ職場で働く仲間として、
少しずつ歩み寄っていければと思います。
※本記事は、実際の経験をもとに一部内容を再構成しています。
※個人や特定の状況が特定されないよう、一部内容を調整しています。
※本記事内の画像には、AI（ChatGPT / DALL·E）および Canva によって作成されたものを含みます。
すべて商用利用・ブログ掲載が可能な範囲で作成・使用しています。
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